За уничтожение либо повреждение воинских захоронений установлена уголовная ответственность
- Подробности
- Создано 22.06.2020
Виновному в совершении преступления лицу может быть назначено наказание от штрафа в размере до трех миллионов рублей вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.
Если же преступление совершено группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, с применением насилия или с угрозой его применения, а также в отношении воинских захоронений, памятников, стел, обелисков, других мемориальных сооружений или объектов, увековечивающих память погибших при защите Отечества или его интересов в период Великой Отечественной войны либо посвященных дням воинской славы России в этот период (в том числе мемориальных музеев или памятных знаков на местах боевых действий), а равно памятников, других мемориальных сооружений или объектов, посвященных лицам, защищавшим Отечество или его интересы в период Великой Отечественной войны, то максимальное наказание может составить до пяти лет лишения свободы.
Положения данной статьи Уголовного кодекса Российской Федерации вступили в силу с 12 апреля 2020 года. Расследование уголовных дел о таких преступлениях будет проводиться следователями Следственного комитета Российской Федерации.
Об уголовной ответственности за увольнение женщины по дискриминационному мотиву
- Подробности
- Создано 22.06.2020
Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда.
Уголовный закон предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по дискриминационному мотиву (статья 145 Уголовного кодекса РФ).
Потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления.
Ответственность по ст. 145 УК РФ может нести только лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.
Уголовная ответственность по статье 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, наступает в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей в возрасте до трех лет.
В случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако работодатель вынудил женщину подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с ее беременностью или наличием у нее детей в возрасте до трех лет, то такие действия образуют состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ.
За совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, предусмотрено наказание либо в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.
Трудоустройство подростка в летний период и не только
- Подробности
- Создано 22.06.2020
В связи с этим, содействие трудовому устройству несовершеннолетних является важной государственной задачей.
Так, статьей 63 Трудового кодекса РФ регламентируется возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу - с 16 лет. Для выполнения легкого труда - с 15 лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства без ущерба для освоения образовательной программы – с 14 лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках - до достижения 14 лет.
Также, Трудовым кодексом Российской Федерации определен перечень работ, на которых запрещено применение детского труда:
- на подземных работах;
- на работах, выполняемым вахтовым методом;
- с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Подростки не могут быть приняты на работу в ночные бары и клубы, для производства, перевозки и торговли спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, в казино и иные заведения игорного бизнеса,
- запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.
Кроме того, перечень работ на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет установлен постановлением Правительством РФ от 25.02.2000 № 163.
Перед приемом на работу и в дальнейшем, до достижения 18 лет несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.
Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, - 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время. При этом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации по его заявлению.
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.
Несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время с 22.00 до 6.00 час, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Ответственность за несоблюдение трудовых прав детей не отличается от общих оснований наступления ответственности за нарушение трудового законодательства:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем – по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ,
- уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового договора – по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ,
- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы – по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,
- нарушение государственных нормативных требований охраны труда – по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ,
- допуск к исполнению трудовых обязанностей без обучения, проверки знаний требований охраны труда, обязательных медосмотров – по ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Судимость: понятие и правовые последствия
- Подробности
- Создано 22.06.2020
Наличие судимости у лица порождает его особые уголовно-правовые отношения с государством: при совершении этим лицом нового преступления судимость служит основанием для применения к нему более строгих мер уголовной ответственности.
В силу ч. 1 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Момент погашения или снятия судимости не совпадает с моментом отбытия наказания осужденным. Состояние судимости продолжается и после отбытия наказания в течение определенного срока.
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
Для лиц, совершивших преступления до достижения возраста 18 лет, сроки погашения судимости сокращены и соответственно равны:
а) 6 месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы;
б) 1 году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести;
в) 3 годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо-тяжкое преступление.
Срок погашения судимости необходимо определять в редакции уголовного закона, действовавшего на дату вынесения приговора.
Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно и возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
Кроме того, судимость может быть досрочно снята на основании акта об амнистии, принимаемого Государственной Думой РФ или в порядке помилования Президентом РФ.
Погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные уголовным законом.
