Прокуратура разъясняет: об оплате труда в режиме нерабочих дней и дистанционной профессиональной служебной деятельности

Подробности

Создано 22.04.2020

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее - Указ № 206) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Отмечается, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Предоставление работникам нерабочих дней в соответствии с Указом № 206 не является основанием для перерасчета за данный период заработной платы работников.

За нерабочие дни с 30 марта но 3 апреля 2020 г. за работниками сохраняется заработная плата, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответствующей системой оплаты труда.

Учитывая изложенное, оплата труда осуществляется в обычном режиме. При этом в табеле учета рабочего времени отражается отсутствие работника на рабочем месте, однако оплачивается как рабочий день.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата груда работников, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

При принятии решения о переводе определенных работников на условия дистанционной (удаленной) профессиональной служебной деятельности, а также при применении гибкого графика прибытия (убытия) на рабочее (служебное) место для исполнения должностных обязанностей работниками уровень оплаты труда не меняется.

В период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности на работников законодательство Российской Федерации по вопросам оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций распространяется в полном объеме.

При введении дистанционной профессиональной служебной деятельности необходимо руководствоваться особенностями регулирования отношений, связанных с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при работе в дистанционном формате, установленными частью седьмой статьи 312.1 и статьей 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

После отмены мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), дистанционная профессиональная служебная деятельность работников прекращается и осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, работодателям необходимо взять под личный контроль исполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей организации режимов труда в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой короновирусной инфекции (2019-nCoV).

Помощник прокурора
Кореновского района
юрист 2 класса О.И. Палий

«Уголовная ответственность за уничтожение или повреждение воинских захоронений и памятников защитникам Отечества»

Подробности

Создано 22.04.2020

Согласно Федерального закона от 07.04.2020 № 112-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» установлена уголовная ответственность за уничтожение либо повреждение воинских захоронений, а также памятников, стел, обелисков, других мемориальных сооружений или объектов, увековечивающих память погибших при защите Отечества или его интересов либо посвященных дням воинской славы России.

Указанные выше изменения установлены в статье 243.4 Уголовного кодекса Российской Федерации, санкция статьи которой предусматривает штраф в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Установлена уголовная ответственность за преступление, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, санкция которой предусматривает штраф в размере от двух до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до пяти лет, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительные работы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Данные изменения вступили в законную силу 07 апреля 2020 года.

Помощник прокурора
Кореновского района Л.Д. Урюмова

«Особенности труда инвалидов»

Подробности

Создано 22.04.2020

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» принятым на работу инвалидам должны быть созданы все необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Аналогичные нормы предусмотрены также статьями 92, 96, 99, 113 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Допускается привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Помимо этого, статьей 128 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить последнему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Старший помощник прокурора
Кореновского района
младший советник юстиции Ю.Е. Тыщенко

Прокуратура разъясняет: об оплате труда в режиме нерабочих дней и дистанционной профессиональной служебной деятельности

Подробности

Создано 06.04.2020

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее - Указ № 206) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Отмечается, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Предоставление работникам нерабочих дней в соответствии с Указом № 206 не является основанием для перерасчета за данный период заработной платы работников.

За нерабочие дни с 30 марта но 3 апреля 2020 г. за работниками сохраняется заработная плата, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответствующей системой оплаты труда.

Учитывая изложенное, оплата труда осуществляется в обычном режиме. При этом в табеле учета рабочего времени отражается отсутствие работника на рабочем месте, однако оплачивается как рабочий день.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата груда работников, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

При принятии решения о переводе определенных работников на условия дистанционной (удаленной) профессиональной служебной деятельности, а также при применении гибкого графика прибытия (убытия) на рабочее (служебное) место для исполнения должностных обязанностей работниками уровень оплаты труда не меняется.

В период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности на работников законодательство Российской Федерации по вопросам оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций распространяется в полном объеме.

При введении дистанционной профессиональной служебной деятельности необходимо руководствоваться особенностями регулирования отношений, связанных с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при работе в дистанционном формате, установленными частью седьмой статьи 312.1 и статьей 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

После отмены мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), дистанционная профессиональная служебная деятельность работников прекращается и осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, работодателям необходимо взять под личный контроль исполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей организации режимов труда в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой короновирусной инфекции (2019-nCoV).

Помощник прокурора
Кореновского района
юрист 2 класса О.И. Палий